+8613064022215
Развитието може да вдъхнови чувството за мисия на служителите. Без значение кое предприятие има своята отговорност и мисия, чувството за мисия на предприятието е целта и посоката на работата на всички служители и е източник на енергия за непрекъснатото развитие или напредък на предприятието.
2,Развитието на Фабрика може да кондензира чувството за принадлежност на служителите. Ролята на развитието на Фабриката е да даде възможност на група хора от различни места да преследват една и съща мечта чрез усъвършенстване и разпространение на корпоративните ценности.
3,Развитието на Фабрика може да засили чувството за отговорност на служителите. Предприятията трябва да популяризират значението на чувството за отговорност на служителите чрез голям брой материали и документи.Мениджърите трябва да внушат чувство за отговорност, информираност за кризи и информираност на екипа на всички служители, така че всеки да може ясно да разбере, че предприятието е общото предприятие на всички служители.
4,Развитието на Фабрика може да даде на служителите чувство за чест. Всеки трябва да направи повече приноси, да направи повече постижения и да преследва повече чувство за чест в собствената си работна позиция и област.
5,Развитието на Фабрика може да осъзнае чувството за постижение на служителите. Проперитетът на предприятието е свързан с оцеляването на служителите на всяка компания. Когато предприятието е проспериращо, служителите ще се гордеят с него и ще работят усилено. Колкото по-голяма е славата, толкова по-голямо е чувството за постижение и толкова по-очевидно.